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肩挑大梁顯擔當青春有為正當時——公司召開五四青年座談會暨2025年度“勤學堂”開班儀式

為加強人才梯隊建設，凝聚青年員工拼搏奮進力量，在“五四”青年節到來之際，公司團委組織召開了五四青年座談會暨2025年度“勤學堂”開班儀式，此次活動得到了公司黨委的高度重視和大力支持。公司黨委副書記、董事長邵東升，黨工辦主任胡小茍，人力資源部經理張榮良出席，公司團委副書記、行政事業部經理徐飛主持座談會。公司各部室、辦事處、分公司及項目部青年員工代表60余人到會。

座談會上，邵董事長為公司青年員工們專題授課，他回顧了公司近50年的發展歷程，指出這一路凝聚著一代又一代青年員工腳踏實地、敢闖敢拼的辛勤汗水，更是一部堅韌不拔、擔當奉獻，傳承時代使命的奮斗史詩。邵董事長對廣大青年員工寄予厚望，提出了以下幾點殷切期望：

一、苦練技能，筑牢職業發展的立身之本。青年員工要扎實打好專業基礎，秉持精益求精的態度，努力成為復合型人才。積極考取各類執業證書，緊跟行業發展步伐，熟練掌握前沿技術，為自身職業發展筑牢堅實的立身之本。

二、勇擔責任，在關鍵時刻扛起發展重擔。日常工作中要始終保持高標準、嚴要求，將責任意識融入每一個工作細節。在面對關鍵任務和緊急情況時，要敢于挺身而出，沖鋒在前；在危機時刻，更要有敢打敢拼的勇氣和魄力。黨員同志要充分發揮先鋒模范作用，用實際行動詮釋責任與擔當。

三、傳承文化，讓匠心精神滲入職業基因。公司在長期發展過程中沉淀了寶貴的 “四千精神”，青年員工要傳承并發揚這一精神，積極踐行以 “千方百計提升品牌，千方百計拓展市場，千方百計自主創新，千方百計改善管理” 為內涵的 “新四千精神”。在新時代的征程中，繼續保持艱苦奮斗的作風，推動公司不斷向前發展。

四、開拓視野，以戰略眼光把握行業未來。不能只埋頭苦干，更要抬頭看路，密切關注行業發展趨勢。積極學習新技術，主動將所學知識運用到項目實踐中，在實踐中積累經驗、提升能力。同時，要保持開放的心態，主動參與行業交流活動，拓寬視野，汲取前沿經驗，為公司的創新發展貢獻力量。

五、感恩集團，續寫集團發展新篇章。要珍惜公司提供的成長平臺，心懷感恩之情。深刻認識到公司是個人成長最堅實的后盾，公司給予的“師帶徒”經驗傳承、“勤學堂”體系培訓等資源，都是對青年員工的精心培育與殷切期望。大家要將個人成長與集團發展緊密融合，以卓越的工作業績和不斷創新的成果回饋公司，共同續寫集團發展的新篇章。

邵董事長還鼓勵大家努力成為政治強、能力精、作風好、情商高、拼勁足的新時代青年，點亮青春信仰，彰顯青春能量，激蕩青春夢想，為偉大事業注入強勁持久的青春力量。

在會議的最后，胡主任進行了總結講話。他對公司青年員工提出了五點要求：一是堅定理想信念，樹立遠大的人生目標，志存高遠，明確個人的奮斗方向；二是保持求知若渴的態度，不斷提升自身能力水平，勇于突破傳統思維，敢于創新；三是堅持實干爭先，通過實實在在的工作創造優異成績，以實績展現擔當作為；四是時刻保持自律，潔身自好，緊繃紀法之弦，堅守作風底線，做到廉潔自律；五是懂得珍惜和感恩，銘記公司與組織給予的支持與培育，將這份感恩轉化為前進的動力。